2018年2月12日开始休产假，128天。我能休息多久直到确切的时间？江苏省什么时候实行128天产假？1:自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假13天，2022年北京生育津贴158天或128天2022年北京生育津贴158天或128天2022年北京生育津贴158天或128天，生活中的女性朋友生完孩子一般都可以休产假，国家会提供补贴帮助那些有需要的家庭，以下是2022年北京生育津贴158天或128天的介绍，北京生育津贴158天或2022年128天。2021年11月26日起北京产假为158天、98天或128天，北京产假增至60天。
2022北京生育津贴158天或128天2022北京生育津贴158天或128天，生活中的女性朋友生完宝宝一般都可以休产假，国家会提供补贴帮助那些有需要的家庭。以下是2022年北京生育津贴158天或128天的介绍。北京生育津贴158天或2022年128天。2021年11月26日起北京产假为158天、98天或128天，北京产假增至60天。
北京最新产假标准:1。根据北京最新产假标准，2021年11月26日起，除法定产假外，女性延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假是98天，60天，158天。2.除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。男女在休假期间，国家机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得解除、终止劳动合同或者降低其工资。
首先明确产假的连续性，包括中间的休息日和节假日。所以，从11月9日开始，你要在4月6日上班。如果6号是节假日，可以延期。产假的相关规定如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
1:自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，婚假13天。此外，还明确了四种情况可以生育“三孩”，婚假、产假、护理假不计入国家法定节假日。同时增加一款“用人单位可以根据具体情况给予其他优惠”。2.四种情况可以生育“三孩”，分别是:a:一方婚前未生育，一方婚前已生育一个子女，婚后双方共同生育一个子女；
法律解析:生完孩子98天产假，所谓128天产假，30天产假是女职工工作的省给的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
【法律解析】国家法定产假为98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于98天的产假。
1.工资待遇:女职工产假或者男方护理假期间，用人单位应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕女职工，在工作时间进行产前检查，应算作工作时间。单位不应该以此为由克扣工资。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。
我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定(草案)》。这个文件把女职工享受的产假从90天延长到现在的98天。如果是晚婚晚育的人，可以延长30天。这样晚婚晚育的就有128天产假。如遇难产，可增加2周产假，生育多胞胎的，每多生一个婴儿增加2周产假。所以，产假的具体时长要看每个孕妈妈的具体情况，以及她所在的具体城市。
计算的生育津贴是女职工产假期间的工资。生育津贴低于本人工资标准的，剩余差额由企业补足，产假期间工资支付一般有两种方式:1。提前支付女职工产假期间的工资(即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴)，申请生育津贴后，再进行比较。如果支付的工资低于生育津贴，公司将一次性补发差额，如果支付的工资高于生育津贴，则不扣除差额。